Belediye şirketlerinde taşeron olarak çalışanlar kadroya ne zaman geçeceklerini merak ediyor. Türk-İş ve Hak-İş Genel başkanları yaptıkları açıklamalarda taşerondan kadroya ve belediye şirketlerine geçen işçilerin merak ettiği kadro konusunda son gelişme haberlerini yakından takip ediliyor. Belediyede çalışan taşeron işçiler kadroya geçecek mi? Taşerona kadro Belediyeişçilerine kadro Taşeronda Son Dakika Gelişmesi: Önerge Meclise Geldi 2020. Search for 1 sınıf kayıt erteleme dilekçesi in the English version of Wikipedia. Wikipedia is a free online ecyclopedia and is the largest and most popular general reference work on the internet. Muğlada Milas Belediyesi artan enflasyon ve hayat pahalılığından dolayı iyileştirme zammı konusunda yetkili sendika ile anlaşma imzaladı. DİSK Genel İş Sendikası ve Milas Belediyesi arasında yapılan iyileştirme zammı doğrultusunda işçilere %40 oranında zam yapıldı. 5 Büyükşehir ve Büyükşehir İlçe Belediye Bütçeleri: 9. 6- Diğer Hususlar: 9. III- MALİ RAPORLAMA: 11. IV- KESİN HESAP, DEVİR İŞLEMLERİ ve YIL SONU SAYIMLARI: 12. 1- Kesin Hesap: 12. 2- Muhasebe Yetkilileri Arasındaki Devir İşlemleri: 12. 3- Muhasebe Biriminde Bulunan Değerlerin Yıl Sonu Sayımları: 13. 4- Diğer Hususlar: 14 Belediye çalışanı 1150 işçi, yeni sözleşmeye göre yüzde 30 zam artışı ile ayrıca bazı sosyal hak ve yardımlar elde etti. Belediye Başkanı Levent Piriştina, kentin daha yaşanılabilir hale getirmek için çalışmalar yaptıklarını söyledi. TİS görüşmeleri sırasında akıllarından ve gönüllerinden geçenleri kaleme Hak-İş Çağlayancerit'te üyelerine sahip çıktı haberleri. Bolu'dan yeni açıklama: Yeni başvuru yok, tedaviler sürüyor NzOBsI. Hangi Taşeron Kadroya Alınacak Hangi taşeron kadroya alınacak 2022 hakkında detaylı bilgilendiriyoruz. Belediye şirket işçilerine kadro son dakika 2022 işte detaylar. Kamuda görevli olan birçok kişi kadrolu ve taşeron olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Taşeron işçiler iş yerinde sözleşmeli olarak görev almaktadırlar. Kadrolu çalışan ve taşeron olarak çalışan işçiler farklı haklara sahip. Taşeron işçiler bu yüzden kadrolu olarak çalışmak istemektedirler. Kendileriyle aynı işi yapan kişiler ile aynı hakka sahip olmak isterler. 2017 yılında taşeron işçilere kadro verilmiştir. 10 bin işçi kadroya alınmıştır. Bu süre içerisinde kadrosuz çalışan kişilerin sayısı artmıştır. Taşeron işçiler kadroya alınmak için birçok yerden seslerini duyurmaya başlamıştır. Belediye Şirket Çalışanlarına Kadro Varmı 2022Taşerona Kadro Açıklaması Son DakikaKimler Kadroya Alınacak 2022 Belediye Şirket Çalışanlarına Kadro Varmı 2022 Belediye de çalışan şirket işçileri kadro istemektedir. Taşeron işçilerinin 4D kadrosuna alınarak kamu işçisi olarak sayılacağı günleri beklemektedir. 2017 yılında yapılan kadro açıklamasıyla birçok belediye işçisinin yüzü gülmüştür. 5 sene içerisinde birçok belediye işçisi kamu işçisi olarak görev yapmak istemektedir. Birçok yerden seslerini duyurmaya çalışan işçiler için son zamanlarda herhangi açıklama bulunmamaktadır. Siz hangi şirkette ve nerede çalışıyorsunuz ve kadrodan bekletiniz nedir?, Aşağıya yazın… Taşerona Kadro Açıklaması Son Dakika Taşerona Kadro Açıklaması Son Dakika Kamuda görev yapan kişiler kadrolu ve taşeron olmak üzere ayrılmaktadır. Taşeron işçiler kadrolu işçilerle aynı hakka sahip değildirler. Aynı işi yapmalarına rağmen aynı haklara sahip değildirler. Taşeron işçiler kadro alarak aynı haklara sahip olmak istemektedirler. Önceki seneler taşeron işçilere bu hak tanınmıştır. 10 bin taşeron işçisi kadroya alındı. Son zamanlarda ise böyle bir durumunda tekrardan olup olmayacağı ise merak konusu olmaktadır. Taşeron işçiler bu müjdeli haberi beklemekte. Taşeron işçilerin kadroya alınması için herhangi bir açıklama yoktur. İlerleyen zamanlarda bu konunun ele alınacağını düşünmekteyiz. Birçok kişinin merak ettiği kimler kadroya alınacak sorusunun cevabını sizler için derledik. Maalesef taşeron işçiler için açıklama gelmese de sözleşmeli memurların kadroya alınacağı açıklaması yapılmıştır. Sözleşmeli memurların beklediği kadro müjdesi gelmiştir. 500 binden fazla sözleşmeli memur kadroya alınacaktır. 3600 ek gösterge sayesinde hayata geçirilecektir. Sözleşmeli memur olan kişiler için kadro çalışmaları devam etmektedir. Sahibinden Satılık Konteyner Fiyatları Ankara Abonman Kart Fiyatları Belediye Otobüs Fiyatları Belediye Mesajları Nasıl Engellenir Başa dön tuşu İşçi sendikalarının üye sayılarına ilişkin Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının Ocak 2021 dönemi tebliği dünkü 31 Ocak 2021 Resmî Gazete’de yayımlandı. Bakanlık tarafından yayımlanan istatistikler bazı işkolları ve sendikalar açısından ciddi dalgalanmaları ortaya koyuyor. Sendikalaşmada kamu taşeron işçilerin kadroya alınmasının “bereketi” devam ediyor. Resmi sendikalı işçi sayısı 2020 Ocak ayına göre yaklaşık 152 bin artarak 1 milyon 918 binden 2 milyon 69 bine yükseldi. Resmi sendikalaşma oranı ise 13,8’den 14,4’e yükseldi. Kuşkusuz fiili oranlar ve özel sektör oranları çok daha düşük. Ancak büyük iş kayıplarının ve ekonomide ciddi bir daralmanın yaşandığı Covid-19 döneminde, 2020 yılında sendikalı işçi sayısında yaşanan yaklaşık 150 binlik ve yüzde 8’lik artış şaşırtıcı görünüyor. Öte yandan 2013 Ocak ayından bu yana Türkiye’de sendikalaşmada istikrarlı bir artış söz konusu. 2012 yılında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun çıkarılmasının ardından Ocak 2013’te yayımlanan sendikalaşma istatistiklerinde 1 milyon olan sendikalı işçi sayısı dokuz yıl içinde yüzde 107 arttı. 1 milyondan fazla yeni sendika üyesi söz konusu. Bu artışın kaynağı nedir? 2020’de sendikalaşmanın özellikleri nelerdir? Sendikalaşmada hangi eğilimler yaşanıyor? Bu hafta bunları ele alıp tartışmaya işçiliği yeniden yükseliyor Her şeyden önce sendikalaşmada yaşanan artışın ezici çoğunluğunun kamu hizmet sektöründe yaşandığının altını çizmek gerek. Önceki yıllarda kamu taşeron işçilerinin, 2020’de kamuda kadroya alınan taşeron işçilerin sendikalaşması sonucunda sendika üyeliğinde önemli bir artış yaşandığını vurgulamak gerekir. 2018 yılında kamu taşeron işçilerinin merkezi idarede kadroya yerelde belediye şirketlerine alınmasıyla birlikte 2017 sonunda 400 bin civarında olan kamu işçisi sayısı belediye iktisadi teşekkülleri dahil 804 bin kişi artarak 1 milyon 208 bine yükseldi. Böylece kamu işçiliğindeki tırmanış sendikalaşmayı tetikleyen en önemli dinamik oldu. Türkiye’de son yıllarda kamu işçi sayısı ve sendikalı kamu işçisi sayısında hızlı bir tırmanış yaşanıyor. Sendikalaşmayla ilgili en önemli eğilim olarak kamu işçiliğinin yeniden yükselişinin altını çizmek geliyor. Kuşkusuz bu tablo kamuda uzun yıllardır izlenen neoliberal zihniyetinin taşeronlaştırma iflası anlamına geliyor. 2000’li yıllarda kamuda taşeron işçiliği teşvik eden ve büyük mağduriyetler yaratan siyasal iktidar, toplumsal tepki karşısında bu neoliberal politikadan geri adım atmak zorunda kaldı. Bu büyük geri adımın sonucunda kamu işçisi sayısı hızla artmaya başladı. Son yıllarda üye sayısını en çok artıran sendikalara ve sendikalaşmanın yükseldiği sektörlere bakıldığında bunların kamu işçisi ağırlıklı sektörler ve sendikalar olduğu görülüyor. 2013 yılından bu yana yaşanan 1 milyondan fazla sendika üyesi artışının ezici çoğunluğu kamu sektöründe ve özellikle genel hizmetler, sağlık ve güvenlik sektöründedir. Kamu sektöründeki işçi/sendikalı artışı geçmişte olduğu gibi imalat sanayiinde değil esas olarak hizmet sektöründe yaşanıyor. Bu durum 2010’lu yıllardaki sendikalaşmanın bir diğer eğilimidir. Hizmet işkolu sendikalarının yükselişine tanıklık ediyoruz. Kamudaki sendikalı işçilerin nerdeyse 1 milyona yakını hizmet sektöründe istihdam edilmektedir. Kadro süreci sendikalaşmayı artırdı Ocak 2021 istatistikleri sendikalaşmada kamu işçisi etkisini ve bunun yarattığı işkolları ve sendikalar arası dalgalanmayı bariz biçimde ortaya koyuyor. 2017’de toplu iş sözleşmesi hakları askıya alınan 696 sayılı KHK kapsamındaki işçilerin 2020 Temmuz ve Ekim aylarında tekrar toplu iş sözleşmesi hakkına kavuşmasıyla birlikte 2020 yılında sendikalaşmada önemli bir hareketlenme yaşandı. Kadroya alınan kamu işçileri geçtikleri merkezi idaredeki yetkili işçi sendikalarına üye olmaya başladılar. 2020 yılındaki artışın temel nedeni budur. Yeni bir sendikalaşma dalgası söz konusu değil. Merkezi idarede kadroya alınan kamu taşeron işçilerinin belirsizliğin ortadan kalkmasıyla birlikte yetkili sendikalara üye olmaya başlamasıyla ciddi bir artış meydana gelmiştir. Bu durum işkolları açısından da önemli değişiklikler meydana getirdi. Genel hizmet işkolunda çalışan işçi sayısı 143 bin, savunma-güvenlik işkolundaki işçi sayısı 83 bin azalırken, sağlık işkolundaki işçi sayısı 184 bin arttı. Bunun temel nedeni kadroya alınan işçilerin eskiden çalıştıkları taşeron şirketlerin kayıtlı olduğu işkolu yerine çalıştıkları kamu idarelerinin tabi olduğu işkolu işçisi olarak kabul edilmeleridir. Son bir yılda yaşanan 152 binlik üye artışının 114 bini Türk-İş üyesi sendikalara, 45 bini Hak-İş üyesi sendikalara ve 9 bini DİSK üyesi sendikalara aittir. Türk-İş’in üye sayısı 1 milyon 132 bin, Hak-İş’in 711 bin ve DİSK’in ise 194 bin olarak gerçekleşmiştir. Son bir yılda sendikalaşmadaki artışın aslan payını Türk-İş almış durumda. Ancak 6356 sayılı yasa döneminde Türk-İş’in üye sayısındaki artış oranı yüzde 60 düzeyinde kaldı. Bu genel sendikalaşma eğiliminin oldukça altındadır. Türk-İş üyesi sendikalar kamu kesiminde 95-100 bine yakın yeni üye kazandı. Türk-İş üyesi Sağlık-İş üye sayısını 25 bin, Tez Koop-İş 30 bin ve Koop-İş 34 bin artırdı. Tez Koop-İş sendikası, Türk Metal’in ardından 108 bin üye ile Türk-İş’in en büyük ikinci sendikası durumuna geldi. Hak-İş’te astronomik ve asimetrik artış! Ancak 6356 sayılı yasa dönemine bir bütün olarak bakıldığında Hak-İş’in üye sayısında astronomik artış yaşandığı görülüyor. Ocak 2013’te 166 bin üyesi olan Hak-İş üye sayısını 544 bin artırarak 711 bine çıkarmıştır. 6356 sayılı yasa döneminde sendikalaşma yüzde 107 artarken Hak-İş’in üye sayısı yüzde 327 oranında arttı. Hak-İş’in üye sayısının yaklaşık 450 bine yakını başta genel hizmetler, sağlık, güvenlik ve finans olmak üzere kamu sektörü kaynaklıdır. Hak-İş 2010’lu yıllarda kamu sektöründe en çok üye kaydeden, “en çok müsaadeye mazhar” sendika durumundadır. Öte yandan son istatistikler Hak-İş içinde ciddi bir denge değişikliği yarattı. Hizmet-İş’in üye sayısı 64 bin azalışla 239 bine düşerken, Öz Sağlık-İş ise 144 bin üye artışıyla 185 bin üyeli bir sendika haline geldi. Bu durum Hak-İş’te Hizmet-İş’in tartışmasız üstünlüğünü sona erdirmiş gözüküyor. Öz Sağlık-İş’teki astronomik artışın nedeni Sağlık Bakanlığı’na bağlı tüm işyerlerinin işletme olarak ele alınması ve yetkinin Öz Sağlık-İş’e verilmesi ile kamuya alınan taşeron işçilerin kendi işkollarındaki yetkili sendikalara üye olmalarıdır. Hizmet-İş’te üye azalmasının sınırlı bir bölümünün ise belediyelerdeki siyasal değişikliklerden kaynaklandığını söylemek mümkündür. İşkolu barajı tehdidi sürüyor DİSK’e bağlı sendikaların üye sayısı son bir yılda 9 bin artarak 194 bine yükseldi. Türk-İş üyesi Belediye-İş ve Hak-İş üyesi Hizmet-İş üye kaybederken, DİSK Genel-İş ise üye sayısını 13 bine yakın arttı. DİSK üyesi sendikalar açısından altı çizilmesi gereken bir diğer husus ise DİSK Tekstil ve Güvenlik Sen sendikalarının kıl payı sırasıyla yüzde 0,99 ve 0,98 ile yüzde 1 işkolu barajı altında bırakılmasıdır. Öte yandan Hak-İş üyesi Oleyis sendikası da yüzde 0,85 yüzde 1 barajının altında kaldı. Bu durum işkolu barajının özellikle özel sektörde sendikalar için çok ciddi bir tehdit oluşturmaya devam ettiğini gösteriyor. On yıllardır toplu iş sözleşmesi bağıtlayan binlerce üyesi olan sendikalar bir gecede toplu iş sözleşmesi hakkından mahrum bırakılmış oldu. 6356’da yer alan “muafiyet” hükümlerinin uzatılmaması nedeniyle, bu hükümlere dayanarak tolu iş sözleşmesi bağıtlayabilen Türk-İş ve DİSK üyesi bazı sendikalarda dikkate alındığında işkolu barajının sendika ve toplu pazarlık hakkı önünde ciddi bir engel oluşturduğunu söylemek mümkündür. İşkolu barajı konusu acilen ele alınmalı ve sendikalar üzerinde bir baskı unsuru olmaktan çıkarılmalıdır. Ocak 2021 işçi sendikası istatistikleri sendikalaşmadaki artışın asimetrik ve güdümlü olduğunu bir kez daha ortaya koydu. Özel sektörde ciddi bir sendikalaşma görülmezken kamuda astronomik sendika üyesi artışı yaşanıyor. İmalat sanayinde sendikalaşmada çok sınırlı artış yaşanırken hizmet sektöründe kamu etkisiyle devasa bir artış söz konusu. Öte yandan sendikalaşmanın konfederal dağılımına bakıldığında yine Hak-İş’in asimetrik bir üye artışı sağladığı görülüyor. Hak-İş’in üye artışının aslan payının yerel yönetimlerde ve merkezi idarede olması bu artışın ardında ciddi bir siyasal iktidar desteği ve sembiyotik ilişki olduğuna işaret ediyor. Bilindiği gibi sendikalaşmada asıl belirleyici alan özel sektördür. Hem son 10 yılın eğilimi hem de Ocak 2021 istatistikleri özel sektörde birçok sendikanın yoğun örgütlenme çabalarına rağmen ciddi bir sendikalaşma artışı yaşanmadığını ortaya koyuyor. Kısaca 2021 istatistikleri kamuda asimetrik ve güdümlü sendikalaşma eğiliminin devam ettiğini gösteriyor. Gümüşler Belediye Başkanlığı bünyesindeki Gümüşler Belediye Personel Ltd. Şti. ve Belediye İş Sendikası Niğde Şube Başkanlığı arasında işçilerin maaşları için Toplu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesine Gümüşler Belediye Başkanı Recep Çaymaz, Belediye İş Sendikası Niğde Şube Başkanı Yusuf Karacave belediyede çalışan işçiler katıldı. Sözleşme töreninde yapılan görüşmeler sonunda anlaşma sağlanarak, belediye bünyesinde kurulmuş olan şirkette çalışan işçiler için Çaymaz ve Karaca toplu iş sözleşmesini imzaladı. Belediye İş Sendikası Niğde Şube Başkanı Yusuf Karaca yapılan sözleşmeden duyduğu mutluluğu dile getirerek, "Çalışanların kadrolu ve şirket çalışanı ayrımı yapılmadan hepsini 'eşit işe eşit ücret' mantığı ile şirket çalışanı arkadaşlarımıza yüzde 58 oranında zam ve sosyal haklarda maksimum iyileştirmeler yapılarak kadrolu çalışan işçilerin maaşları ile denklendi. Başkanımız Recep Çaymaz emekçilerimize Belediye imkanları çerçevesinde emekçilerimizin daha rahat bir yaşam sürdürebilmesi için elinden geleni yaptı. Eski adıyla 'taşeron' diye isimlendirilen işçilerimize belediye imkanları elverdiği kadar iyileştirmeler yapıldı. Göreve geldiği günden bu yana işçilerimiz emekçi arkadaşlarımızı kadrolu yada şirket diye ayrıştırılmadan bir ekip arkadaşı bilinci içerisinde kimsenin ekmeği aşı ile uğraşmayıp, arkadaşlarımıza her zaman kendi aile bireyi gibi bakmasından dolayı kendisine arkadaşlarım ve sendikam adına sonsuz teşekkür ederim" diyerek şöyle devam etti;"2020 yılı bir çok felaketi en kötü şekilde yaşadığımız ve insanlığa unutulmayacak derin izler bırakan, izlerinin de kolay kolay silinmeyeceği kara bir yıl olarak bitiyor. Her ne kadar zorlu ve kötü bir yıl olsa da 2020'yi böylesine güzel ve örnek bir sözleşmeyle geride bırakmanın da onuru, gururu ve mutluluğu içerindeyim. Yapılan Toplu İş Sözleşmemizin işçilerimize ve belediyemize hayırlı olmasını diliyorum." - NİĞDEİhlas Haber Ajansı / Güncel Belediye Başkanlığı Recep Çaymaz Gümüşler Niğde Güncel Haberler 'Toplu Sözleşme' ve Belediye işçilerine kadro talebi DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası Ankara’dan seslendi Ekonomik Krizin Yükünü Çekmeyeceğiz, Belediye Şirket İşçilerine Kadro İstiyoruz! TAŞERON SON DAKİKA TIKLAYINIZTaşerondan Toplu Sözleşme ve Belediye işçilerine kadro talebi DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu “Ekonomik krizin yükünü çekmeyeceğiz, belediye şirket işçilerine kadro istiyoruz” konulu basın açıklaması yaptı. Basın açıklamasında taşeron işçi olarak çalışırken kadroya geçen işçilerin sorunlarına değinildi. Toplu sözleşme hakkı ve belediye şirketlerine kadro talebi mevcut ekonomik göstergelerle işçiler adına talep edildi. Genel-İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan Ankara Ulus’ta Atatürk Heykeli önünde Genel Yönetim Kurulu Üyeleri, şubelerin başkan ve yönetim kurulu ile sendika üyelerinin de katıldığı basın açıklamasında bulundu. Genel-İş Sendikası Genel Başkanı Remzi Çalışkan’ın “Ekonomik Krizin Yükünü Çekmeyeceğiz! Ücretler Arttırılsın! Belediye Şirket İşçilerine Kadro ve Özgür Toplu Sözleşme Hakkı İstiyoruz! Haksız Yere İşten Çıkarılan İşçiler İşlerine Geri Dönsün!” başlıkları ile yapmış olduğu basın açıklamasında öne çıkanlar ise şöyleydi TAŞERON SON DAKİKA TIKLAYINIZ500 BİN İŞÇİYE KADRO VERİLMEDİ "Siyasi iktidarın biz işçilere ve emekçilere bakış açısı taşeron şirket işçilerine yönelik çıkarılan eşitsiz ve ayrımcı olarak düzenlenen 696 sayılı KHK ile ortaya konmuştu. Biz alanlara çıkarak kadro düzenlemesi KHK ile yapılamaz dedik ama ne yazık ki kadro düzenlemesi işçilerden, sendikalardan ve meclisten kaçırılarak yapıldı. Taşeron şirketlerden belediye şirketlerine geçişleri yapılan 500 bin işçiye hakkettikleri kadro verilmeyerek haksızlık yapıldı. Belediyelerdeki taşeron şirket işçilerini belediye şirketi işçiliğine mahkum etmek adaletsiz, haksız ve ayrımcı bir uygulamadır. Soruyoruz Merkezi idarede taşeron şirketlerde çalışan işçiler kamu hizmetlerinde çalıştıkları için kadroya alınmışlarsa yerel yönetimlerde çalışan işçiler hangi nitelikte hizmetlerde çalışıyorlar ki hala kadro dışında bırakılıyorlar? Yerel yönetim hizmetleri kamu hizmeti değil midir? TOPLU SÖZELEŞME HAKLARI YOK Ne yaptılar? İşçilerin hakkettiği kadroyu vermedikleri gibi, geçişi yapılan tüm işçilerin özgür toplu sözleşme yapma haklarını da gasp ettiler. İdarelere ve şirketlere geçişi yapılan taşeron şirket işçilerinin özgür toplu sözleşme hakları 2020’ye kadar askıya alındı. Yüksek Hakem Kurulu’nun YHK belirlediği komik artışlarla işçiler 2020 ye kadar açlık ve sefalete mahkum edildiler. ENFLASYON VE HAYAT PAHALILIĞI AÇMAZA SÜRÜKLEMİŞTİR YHK tarafından ilan edilen ve 1 Ocak 2018- 30 Haziran 2020 arası dönemde 6’şar aylık dönemler için ilan edilen çıplak ücretlere yüzde 4 oranında yapılan artışlar, %20’ ye yaklaşan yüksek enflasyon ve hayat pahalılığı karşısında işçileri ve ailelerini açmaza sürüklemiştir. Yüksek enflasyonun ve TL’nin yaşadığı tarihi değer kaybının da tetiklediği hayat pahalılığı karşısında işçi ücretleri mum gibi erimiş, işçilerin reel ücretlerinde erime yüzde 20’lere dayanmıştır. EK ZAM YAPILMALI Kamuya geçiş yapan yaklaşık 1 milyon işçi ile birlikte, tüm işçilerin ücretlerine ek zam yapılmalı, geçiş yapan işçilerle ilgili sınırlandırmalar ortadan kaldırılmalı ve özgür toplu sözleşme yapabilme hakları sağlanmalıdır. BELEDİYE ŞİRKET İŞÇİLERİNE İLAVE TEDİYE ÖDENMELİ Bugün belediye şirketlerinde çalışan işçiler ilave tediye ödemelerini dahi alamamaktadır. Bu adaletli, hakkaniyetli bir tutum değildir. Belediye şirket işçileri de 52 günlük ilave tediye ödemesinden yararlanmalıdır. Birileri bu haksızlıklara övgüler dizebilir. Ama biz bu yapılanlara haksızlık ve adaletsizliktir diyoruz ve giderilmesini talep ediyoruz. KADRO ALANA KADAR MÜCADELEMİZ SÜRECEK Belediye şirket işçilerine hakkettikleri kadroyu talep ediyoruz. Gerek önceden belediye şirketlerinde çalışan, gerek taşerondan belediye şirketlerine geçirilen bütün işçilerin hakkettiği kadroyu alana kadar mücadelemizi ısrarla ve inatla sürdüreceğiz." diyerek tamamladı. Taşeron gelişmelerini Türkiyede Tek olan Sadece Taşeron haberleri paylaştığımız Facebook sayfamızı hemen beğenin bunun gibi hiçbir taşeron gelişmesini kaçırmayın tıklayın TÜRKİYENİN EN İYİ FACEBOOK TAŞERON GRUBU TIKLA SENDE ARAMIZA GEL TÜRKİYENİN EN İYİ FACEBOOK TAŞERON SAYFASI TIKLA SENDE ARAMIZA GEL Yazan/ Memiş Sarı DİSK Ege Bölge Temsilcisi 2020’nin ilk ayına girdiğimiz bu günlerde KHK kapsamında mağdur edilen işçiler 30 Haziran 2020’ye kadar kalan sürelerinde başta tediye ikramiye olmak üzere koşullarında iyileştirme bekliyor. Özgür toplu sözleşme için gün sayıyorlar. Hükümet merkezi idarede taşeron işçilere tanıdığı kamu işçiliği hakkını yerel yönetimlerdeki işçilere tanımayarak büyük bir ayrımcılığa ve eşitsizliğe yol açtı. Belediyelerdeki taşeron şirket işçilerinin belediye şirketlerine ve merkezi idare kuruluşlarındaki taşeron şirket işçilerinin kadroya geçirilmesinde sergilenen ayrımcı davranış, işçilerin elde edeceği mali ve sosyal haklarda da eşitsizliğe neden olmaktadır. Bu ayrımcılık ve eşitsizliklerden birisi de ilave tediye ödemesinde yani işçiler arasında bilinen adıyla devlet ikramiyesinde yaşanmaktadır. Belediye şirketlerinde çalışan 100 bin işçi ve taşeron şirketlerde çalışan ve belediye şirketlerine geçecek olan yaklaşık 400 bin işçi, bu eşitsizliğin ve ayrımcılığın mağdurları durumundadır. Merkezi yönetimlerde çalışan taşeron şirket işçilerinden kadroya geçişe hak kazananlar, kadrolu işçiliğe geçtikten sonra yılda 52 günlük ücret tutarında ilave tediye ikramiye alabilecek. Ancak ilave tediye merkezi idareye bağlı kurum ve kuruluşlarda, İş Kanunu’na tabi olarak çalışan tüm kamu işçilerine ödenecek; belediyelerde taşeron şirketlerde çalışan işçilere ise ödenmeyecektir. Bilindiği üzere belediyelerin kadrolu işçileri ilave tediye alıyor. Ancak belediye şirketleri 6772 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmediği için belediye şirketlerinde çalışan işçilere ilave tediye ödemesi yapılmamaktadır. Geçtiğimiz yıllarda belediye şirket işçilerinin açtıkları davalarda mahkemeler, belediye şirketlerinde çalışan işçilere de ilave tediye ödenmesi gerektiğine hükmetti. Yargıtay ilk başta önüne gelen davalarda belediye şirket işçilerine ilave tediye ödenmesini onaylarken daha sonra belediye şirketlerini ticari şirket sayarak bu içtihadını değiştirdi. Böylece belediye şirket işçilerinin ilave tediye almasının önü kapanmış oldu. Siyasi iktidarın taşeron şirketten geçiş sürecindeki ayrımcı tutumu ve yargı kararları sonucu bugün 500 bin kamu işçisi ilave tediye ödemelerini alamayacak durumdadır. Kamu işçisi olarak belediye şirketlerinde çalışan ve çalışacak olan işçiler belediyenin kadrolu işçisi olarak görülmediği için bu haktan yoksun bırakılmak istenmektedir. Bu hakkaniyetli bir tutum değildir. Belediye ve mahalli idare şirketlerinde işçi kadrosuna geçirilenler de merkezi idarede çalışan işçiler gibi 52 günlük ilave tediye ödemesinden yararlandırılmalıdır. 6772 sayılı Kanun konusunda Yargıtay içtihadını doğru bulmuyoruz. Bu nedenle hükümetten talebimiz 6772 sayılı Kanun’un 1'inci maddesine belediye şirketlerini de ekleyerek bu ayrımcılığa son vermesidir. Güncelleme Tarihi 09 Ocak 2020, 1722

belediye şirket işçilerine kadro son dakika 2020