zTyv3yU. Oluşturulma Tarihi Şubat 07, 2020 1150Sigortasız işçi çalıştıran işverenler, ağır cezai yaptırımlarla karşılaşıyor. Kayıt dışı çalıştırılan işçilerin haklarınısavunmak ve mağduriyetlerini gidermek için işverenlerini şikayet etme hakkı bulunuyor. Peki sigortasız işçiçalıştırma ihbarı nereye yapılır? İşte sigortasız işçi çalıştırma ihbarına dair merak edilen bütün detaylar…Kayıt dışı istihdam edilen işçileri tanımlamak için halk arasında kullanılan kaçak işçi tabiri, çalışanların işvereni tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu SGK’na bildirilmemesi ya da eksik bildirilmesi anlamına gelir. İşverenleri aracılığıyla çalışma sürelerinin gün veya ücret anlamında ilgili kurumlara bildirilmeyen ya da eksik bildirilen işçiler sosyal haklardan mahrum kalır. Gerekli primler ödenmediği için işçinin sosyal güvencesi bulunmaz ve emeklilik için herhangi bir adım da İşçi İhbarı İÇİN TIKLAYINIZ!Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Nedir?Kayıt dışı işçi çalıştıran işverenlere idari para cezası, teşvikten yararlandırılmaması, asgari ücret desteğinin geri alınması, sigortasız çalıştırılan sürelere ait sigorta primlerinin gecikme zammı ve cezası ile birlikte tahsil edilmesi gibi yaptırımlar para cezalarında asgari ücret baz alınarak hesaplama yapılır. 2020 için hiçbir teşvik ve destekten yararlanmayan işverene bir işçinin yıllık prim maliyeti x 12 TL’dir. Primlerini düzenli ödeyen ve 5 puanlık prim teşvikinden faydalanan işverenler için bir işçinin bir yıllık maliyeti 956,48x12 TL’dir. Bir işverenin kayıt dışı işçi çalıştırdığının tespit edilmesi durumunda; bir yıllık işçi maliyetine ek olarak 26 kat asgari ücreti TL tutarında idari para cezası ödemesi İşçi Çalıştıran İşveren Nasıl İhbar Edilir?• Sigortasız işçi çalıştıran işvereni, SGK tarafından kurulan ALO 170 hattından şikayet etmek mümkündür. Şikayetin ardından kurumun denetiminin yapılması için iş yeri unvanı, açık adres ve sigortasız çalıştırılan kişilerin kimlik bilgileri verilmelidir. • Sigortasız işçi çalıştırma ihbarı ALO 170 internet sitesi üzerinden online olarak da yapılabilir.• Son olarak; kişinin bulunduğu il ve ilçedeki Sosyal Güvenlik Kurumlarına şikayet dilekçesiyle de talep iletilebilir. Dilekçede isim, soy isim, ödül talebi ve ihbarın nedenine ilişkin bilgiler açık bir dille eklenmelidir. Bir iş yerinde çalışmakta olan her işçinin sigortası yapılması mecburidir. Çalışmakta olan her işçiye günümüzdeki değişikliğe göre her işveren çalıştırdığı işçinin sigortasını göstermek zorundadır. İşveren eğer ki ceza almak istemiyor ise kayıt dışı işçi çalıştırmaması gerekiyor. Aksi takdirde kayıt dışı işçi çalıştırdığı ortaya çıkar ise kayıt dışı işçi çalıştıran işverenler Sosyal Güvenlik Kurumuna işçi hakkında verilmesi gereken bildirge ve belgelerin süresinde verilmemiş olması, kurum denetmenleri ya da müfettişlerince yürütülen incelemeler neticesinde kayıt geçersizliği veya kayıt ibraz etmeme nedeniyle idari para cezasına çarptırılırlar. Sigortasız işçi çalıştırmak 2021 konusuna değineceğiz. Sigortasız işçi çalıştırma cezası ne kadar? İşte bu konuda merak edilen tüm detaylar… Ülkemizde hemen her sektörde yaşanan kayıt dışı işçi çalıştırma, özellikle tarım, inşaat, hizmet sektöründe ve geçici-mevsimlik işlerde çok fazla görülmektedir. Sigortasız işçi çalıştırmanın kurumsal firmalardan daha çok kayıt dışı işçi çalıştıranlar çoğunlukla küçük ve orta ölçekli işletmelerde yoğunluk görülüyor. Bazı firmalar çalıştırdıkları kayıt dışı işçinin ücretini de asgari ücretten daha az vermektedir. Bu tür yasal olmayan sorumsuzlukların bedeli de ağırdır. Sigortasız eleman çalıştırma cezası ile ilgili ayrıntılı bilgilere yer verdik. İşte sigortasız işçi çalıştırma cezası SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMAK Sigortasız işçi çalıştıran işyerleri, çalıştırdıkları işçilerin vicdani yükümlülüğü altına girmiş bulunuyorlar. Prim günleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmediği için emekli olma hakları olmamış oluyor. Ayrıca kazançları düşük gösterildiği için emekli aylıkları da düşük olmaktadır. 2020 Yılı asgari Ücretin artması ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kayıt dışı istihdam için belirlenen ceza tutarları da yükseldi. SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN CEZASI Kayıt dışı işçi çalıştıran işçilere devlet büyük oranda ceza vereceğini belirtti. Bu cezalar İşyerlerinde 1 ay boyunca sigortasız işçi çalıştıran işveren, işe giriş bildirgesinden iki, aylık prim hizmet belgesinden de iki olmak üzere 4 asgari ücrete denk gelen ceza alır. Eğer ki 1 yıl boyunca sigortasız işçi çalıştırıldığı tekrar tespit edilirse bu cezalar daha artar. Kayıt dışı işçinin ücret bordosu da gösterilmediğinden dolayı sigortasız işçi çalıştıran işverene ceza olarak yarım asgari ücret cezası eklenir. İşçiyi yasal deftere de kaydedilmediği zaman yarım asgari ücret cezası da buradan verilir. İşverenler eğer ki 1. sınıf tüccarlar ise bilanço esasına göre defter tutarlar. Bilanço esasına göre, defter tutanlar işverenler sigortasız işçi çalıştırırlarsa 38 asgari ücrete denk gelen 97 bin 204 lira ceza almış olurlar. İşverenler eğer ki 2. sınıf tüccarlar ise işletme hesabı esasına göre defter tutarlar. İşletme hesabı esasına göre defter tutanlar sigortasız işçi çalıştırmış bulunurlar ise 32 asgari ücrete denk gelen 81 bin 865 lira ceza almış olurlar. Defter tutmadıkları halde sigortasız işçi çalıştıran işverenlere 29 asgari ücrete denk gelen 74 bin 182 lira ceza yazılır. İşyerleri tarafından sigortası yaptırılmayan sigortasız işçinin hastalanması, iş kazası geçirmesi ya da meslek hastalığına yakalanması gibi durumunda bunların maliyeti de işverenden karşılanır. Yasalara uygun olmayıp sigortasız işçi çalıştıran işyerleri, işveren teşvikten yararlanma hakkını 1 yıl kaybetmiş bulunurlar. İşçiye ait olunan ilgili bildirge ve belgelerin zamanında beyan edilmemesi durumunda işverene idari para cezası yazılmış bulunulur. SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA ŞİKÂYET İşyerleri tarafından sigortası yapılmayan işçilerin mutlaka bu durumu bildirmesi gerekir. İşçinin doğal haklarından, emeklilik haklarından faydalanmasında engel olunan sigortasız çalıştırılmadan dolayı bu durumlarını kendi iyilikleri için bildirmeleri gerekir. Sigortasız çalışan işçiler sigortasız işçi çalıştırma ihbar numarasından Alo 170'i arayarak işvereni şikâyet edebilirler. Ayrıca dilekçe yazarak SGK il müdürlüğü veya SGK merkezlerine başvurabilir. Plakadan trafik cezası sorgulama ve ödeme 2020 Plakaya yazılan ceza nasıl sorgulanır, ödenir? Erken ödeme indirimi ne kadar? Rayiç Bedel Nedir? Rayiç Bedel Hesaplama Ve Sorgulama 2021 SSK hizmet dökümü sorgulama 2020 İsimden SSK hizmet dökümü sorgulama nasıl ve nereden yapılır? Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbar Türkiye’de iş yaşantısında çalışanlar için pek çok sıkıntı vardır. Bunlardan ilk sırada kayıt dışı istihdam, yani işçilerin işverenler tarafından sigortasız çalıştırılması kimi zaman başka bir iş bulamadıklarından, kimi zamansa mevcut işlerini kaybetme korkusu ile sessiz kalmayı tercih etmektedir. Son yıllarda hem ülke için, hem de bireysel olarak çalışan için bu sorunun önüne geçmek için devlet kanalıyla önemli adımlar atılmıştır, ancak bu adımlara rağmen sigortasız çalıştırılma sorununun önüne tam olarak Davası Nasıl Açılır? Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbarSigortasız çalıştırılmanın yanında başka bir sıkıntı da SGK’ya maaşların düşük gösterilerek, sigorta primlerinin eksik yatırılmasıdır. Bu durumda çalışan emekliliğinde hakkı olduğundan daha düşük maaş almaktadır. Ayrıca devlet de eksik ödenen primler nedeniyle gelir kaybı yaşamaktadır. Elbette bu sıkıntının temelinde ülkenin ekonomik açıdan sıkıntılı olması yatmaktadır. İşsizlik, maaş düşüklükleri gibi etkenler nedeniyle insanlar bu duruma razı çalışanlar haklarını aramak için iş yerlerinden ayrılmadan SGK İl Müdürlüklerine başvuruda bulunabilmektedir. Bunun için bir şikayet dilekçesi hazırlanmalı, elden ya da taahhütlü posta yoluyla ilgili birimlere gönderilmelidir. İş yeriyle ve işçinin kendisiyle ilgili her türlü bilginin yer verilmesi gereken dilekçe işleme konulduktan sonra, inceleme süresi başlar. İnceleme iddia sahibinin sözlü ifadesinin alınmasıyla devam iş yerine SGK yetkilileri tarafından bir heyet gönderilir ve tutanak tutulur. Her türlü belge çalışanlar tespit edilir. Bunun yanında sigortasız çalıştığını iddia eden kişinin de orada çalıştığı kanıtlanmış olur ve o gün itibarıyla da sigortası başlar. Bu nedenle sigorta hakkı arayışı ilgili iş yerinde çalışırken yapılmalıdır. Eğer iş yerinden ayrıldıktan sonra hak arama yoluna gidilirse, iddianın kanıtlanması noktadan sonra sigorta davaları devreye girer. İşçi elbette sigortasız çalıştırıldığı zaman dilimiyle ilgili hakkını almak için dava davaları ile hizmet edilen süre tespit edilerek, kişiye ödeme yapılır. Tabii ki, bu konuda en önemli nokta delillerdir. Belge ve dokümanlar ile özellikle şahit ifadeleri sigorta davalarının çalışanın lehine ya da aleyhine sonuçlanmasını sağlar. Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbarİddia sahibi dava açmak için mümkün olduğunda acele hareket etmelidir. Çünkü her geçen zaman hak sahibinin iddialarını kanıtlayabilmesi için risk teşkil etmektedir. Çünkü iş sahipleri büyük ihtimalle o kişinin kendi iş yerlerinde çalıştıklarını inkar edecektir. Bunun nedeni sigorta bedelinin ödenmesinin dışında uğrayacakları idari para cezalarıdır. İşten ayrıldıktan 5 yıl içerisinde iddia sahibinin dava açması gerekmektedir. Bunun için başvuru İş Mahkemelerine davalarında en belirleyici olan delil şahit ifadeleridir. Dava sahibiyle aynı dönemde sigortalı çalışanların ifadelerine başvurulacaktır. Çünkü resmiyette çalışıyor görünen onlardır. Ancak bazıları mevcut işlerini kaybetmemek için işveren adına ifade verebilmekte, bu da davanın olumsuz sonuçlanmasına neden tek delil olarak bunu görmeyecektir. Aynı zamanda yakın iş yerlerinde aynı dönem çalışanların ifadelerine de başvuracaktır. Yani inceleme ne kadar detaylandırılırsa dava sahibinin davayı kazanma şansı diğer nokta hak sahibinin ölümüdür. Eğer böyle bir durum varsa hak sahibinin yakınları aynı şekilde 5 yıl içerisinde dava açabilmektedir. Ancak bu 5 yıllık süre bu kez hak sahibinin öldüğü tarihle bu işlemlerden sonra sigorta davaları çalışanlar lehine sonuçlandığı takdirde hak sahibinin primleri en baştan hesaplanır, gecikme bedeli ve diğer yapılması gereken ödemeler de ilave edilir. Sonrasında ise bu para işverenden tahsil konuda çalışanlar haklarına ne kadar sahip çıkarlarsa, bu yaşananlar emsal teşkil eder ve işverenlerin böyle bir yola başvurmasının da önüne geçilmiş olur. Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbar Yürürlükte olan kanunlarımıza göre, tüm iş yerlerinde çalışan işçilerin, işveren tarafından sigortalarının yaptırılması gerekmektedir. İşverenler prim ödemesinden kaçınmak için sigortasız işçi çalıştırma yoluna giderse, bu işçiler kayıt dışı işçi olarak kabul edilir ve tespitinde cezai müeyyideler uygulanır. Buna rağmen ülkemizdeki nerede ise tüm sektörlerde, oldukça fazla sigortasız işçi çalıştırılmaktadır. Özellikle mevsimlik ve geçici işlerde çalışanların büyük çoğunluğu sigortasız çalıştırılmaktadır. İşverenler sigortasız işçi çalıştırarak hem sigorta priminden kazanç sağlamakta, hem de yasal asgari ücretin daha altında işçi çalıştırarak daha fazla kazanç elde etmektedir. Buradan da anlaşılacağı gibi, kayıt dışı işçi çalıştırmanın temel amacı haksız kazanç sağlamaktır. İşverenin, işe aldığı işçilerin sigortasını yapmadan iş yerinde çalıştırmasına sigortasız işçi çalıştırma adı verilmektedir. Sosyal sigortalar kanunu ve iş kanununa göre, işverenin işe aldığı her işçinin sigortasını, işe başladığı tarihten itibaren yaptırmak zorundadır. Ayrıca, sigorta için gerekli evrakların sosyal sigortalar kurumuna zamanında ve eksiksiz olarak gönderme zorunluluğu da işverene aittir. İşçinin sigortasız çalıştırılmasının üç ana nedeni bulunmaktadır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir; İşverenin sigorta yaptırmayı ilave bir maliyet olarak kabul etmesi. Değişik nedenlerle, işçinin sigortasız çalışmayı arzu etmesi. Özellikle deneme sürelerinde, sigorta yapmamayı tercih etmeleri. İşçi daha kolay iş bulabilmek için sigortasız çalışmayı talep etse de işverenin sigorta yaptırma zorunluluğu ortadan kalkmaz. Yapılan araştırmalarda, yaygın olarak bu nedenlerden ülkemizde çalışanların %34’ten fazlasının sigortasız işçi olarak çalıştırıldığı tespit edilmiştir. Sigortasız Çalışıldığı Nasıl Kanıtlanabilir? Sigortasız çalıştırıldığını öğrenen işçinin bu konuyu SGK’ya ihbar etmesi gerekmektedir. Bu ihbar için de bazı kanıtların sunulması gerekir. Bu kanıtlardan bazıları şu şekilde sıralanabilir; İş yerinde fiilen çalıştığına şahitlik edebilecek, diğer çalışanlardan bir şahit bulunması, Çalışıldığını gösteren dekont veya maaş bordrosu göstermek, Varsa iş yerinde bulunan kamera kayıtları, Müşterilerden şahit göstermek, Özlük dosyaları, İş yerinde fiilen çalışırken çekilmiş fotoğraflar, E-posta yazışmaları işveren ya da iş yeri ile yapılmış olan, Banka dekontları, Denetleme yapılmışsa, işçinin de isminin geçtiği raporlar. Sosyal güvenlik kurumunun müfettişleri, iş yerlerine yaptıkları denetlemelerde de sigortasız işçi çalıştırmayı tespit edebilmektedir. Bu durumda herhangi bir kanıt göstermeye gerek bulunmamaktadır. Sigortasız Çalışan İşçiler, Haklarını Nasıl Arayabilirler? Sigortasız çalışan işçilerin, yargı ve idari yolları ile hak arama imkanları bulunuyor. Söz konusu işçilerin, yargı yolu ile haklarını aramaları için, öncelikle idari yollara başvurma zorunluluğu bulunmamaktadır. Sigortasız çalışan işçiler, bu kapsamda doğrudan yargı yolu ile hak arayabilmektedir. Sigortasız Çalışan İşçiler, İdari Yollardan Haklarını Nasıl Arayabilirler? Sigortasız çalışan işçiler, bu konudaki şikâyetlerini sosyal güvenlik kurumuna yapmak zorundadır il veya merkez müdürlüklerine. Sosyal güvenlik kurumu, şikâyetleri sözlü olarak kabul etmediğinden, şikâyetler dilekçe şeklinde ve yazılı olarak verilmek zorundadır. Şikâyet dilekçesinin elden verilme zorunluluğu yoktur, posta kanalı ile taahhütlü olarak da gönderilebilir. Şikâyet dilekçesinde genel olarak şu hususlar bulunmalıdır; İş sözleşmesi yapılan işverenin adı ve soyadı, İş yerinin adı, unvanı ve adresi, İşyerinin SGK işyeri dosya numarası biliniyorsa, İş yerinde fiilen çalışıldığı süreler tarih olarak, Şikâyette bulunan işçi ile ilgili bilgiler Adı ve soyadı, TC kimlik numarası, tlf. Nu., adresi ve e-posta adresi gibi, Şikâyette bulunan kişinin imzası ve imzalama tarihi. Sigortasız çalıştırıldığı hakkında şikâyette bulunan işçi, bu iddiasını destekleyecek belgelerin fotokopilerini de dilekçesine eklemelidir. Sigortasız çalışan işçi, şikayetlerini iş yerinde çalışırken veya iş yerinden ayrıldıktan sonra da yapabilir. İşçinin, iş yerinde çalışırken şikâyette bulunması daha etkili sonuç alınmasına yardımcı olmaktadır. Sigorta müfettişi, şikâyete binaen işyerine gelerek konuyu inceler ve sonuç daha çabuk çıkar. Müfettişin yapacağı denetlemede, diğer sigortasız çalışan işçiler de tespit edilerek, geriye dönük sigortalı olmaları için gerekli işlemler yapılır. Sigortasız çalışan işçinin, işten ayrıldıktan sonra şikâyette bulunması durumunda, durumun tespit edilmesi çok daha zor olmaktadır. Sigorta müfettişleri bu durumda öncelikle işverenle irtibata geçerler, işveren de ceza almamak için mutlaka işçinin çalışmış olduğunu inkâr eder. Daha sonra, iş yeri kayıtları incelenir, işçi sigortalı olmadığı için muhtemelen kayıtları da yapılmamıştır ve bu kayıtlardan da istenilen sonuç alınamayabilir. Bu nedenlerden dolayı, işten ayrıldıktan sonra yapılan şikayetlerin sonuçlanması çok daha uzun sürmekte genellikle de olumlu sonuç alınamamaktadır. Sigortasız Çalışan İşçiler, Yargı Yolu ile Nasıl Haklarını Arayabilirler? Sigortasız çalışan işçilerin, haklarını arama yollarından biri de yargı yoludur. Bu yöntem genellikle işten ayrıldıktan belirli bir süre sonra uygulanmaktadır. Bu durumda olan işçiler, çalıştıkları yerdeki iş mahkemelerine hizmet tespit davası açabilirler. Çalıştıkları yerde iş mahkemesi bulunmuyorsa, aynı dava asliye hukuk mahkemesinde açılabilir. Hizmet tespit davasının, iş yerinden ayrıldığı tarihten itibaren en geç beş yıl içinde açılması gerekmektedir. İşçinin ölümü halinde ise yakınları söz konusu davayı ölüm tarihinden itibaren 5 yıl içinde yapabilirler. Söz konusu 5 yıllık zamanaşımı süresi şu durumlarda geçerli olmamaktadır; İşçinin iş yerinde çalışmış olduğu tespit edilmişse, Sosyal güvenlik kurumu, sigortalının primlerini icra ile tahsil etmişse, İşveren sigorta primlerini işçinin ücretinden kesmiş fakat kuruma yatırmamışsa, İşçi bu esnada memurluğa geçiş yapmışsa, Sosyal güvenlik kurumuna işe giriş belgesinin gönderilip, bordronun gönderilmemiş olması. Bunların yanı sıra, bu konuda yargı kararı da bulunuyorsa zaman aşımı süresi işlememektedir. Ayrıca, hizmet tespit davalarının da zamanaşımı süresi bulunmamaktadır. Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Nedir? İşverenlere sigortasız işçi çalıştırma karşılığında, büyük oranlı cezalar verilmektedir. Bu cezalar kanunda şu şekilde sıralanmıştır; İşveren bir işçiyi bir ay süre ile sigortasız çalıştırırsa, 4 asgari ücret tutarında ceza verilir. İşveren sigortasız olarak çalıştırdığı işçiyi ücret bordrosunda göstermemişse, yarım asgari ücret tutarında ceza verilir. İşveren sigortasız olarak çalıştırdığı işçiyi yasal deftere de kaydetmemişse, yarım asgari ücret tutarında ceza verilir. Bilanço esası uyarınca defter tutan 1. sınıf tüccarlar sigortasız işçi çalıştırdıklarında, 38 asgari ücret tutarında ceza verilir. İşletme esası uyarınca defter tutan 2. sınıf tüccarlar sigortasız işçi çalıştırdıklarında, 32 asgari ücret tutarında ceza verilir. Defter tutma mecburiyeti olmayan işverenler sigortasız işçi çalıştırdıklarında, 29 asgari ücret tutarında ceza verilir. İşverenler sigortasız çalıştırdıkları işçilerin iş kazası, meslek hastalığı ya da normal şekilde hastalanmalarında, maliyetlerini karşılamak zorundadır. İşverenler ayrıca bu suçlarından dolayı, devletin sağladığı teşviklerden de bir yıl boyunca yararlanamazlar. İşçi ile ilgili belgeleri doldurmayan veya eksik dolduran işverenlere de idari para cezası verilir. İşverene verilen cezaların tutarları, her yıl asgari ücretin artması ile artacaktır. İşverenden sigortasız çalıştırdığı işçilerin faizleri, işe girdikleri tarihten geçerli olmak üzere, yasal faizleri ile geri alınır. Sigortasız Çalıştırılan İşçi Şikâyet Sonrasında Tazminat Alabilir mi? Sigortasız çalışan işçi, iş yerinde çalışırken şikâyette bulunur ve bu nedenle işten çıkarılırsa, kötü niyet tazminatı almaya hak kazanır. Bu tazminatın miktarı, ihbar tazminatında ödenen miktarın üç katıdır. Söz konusu işçi, tekrar işe alınmaz ise 4 ilke 8 aylık ücret tutarını, iş güvencesi tazminatı olarak almaya hak kazanmaktadır. Dilerseniz iş hukuku , sözleşmeler ve borçlar hukuku sayfalarına da göz atabilirsiniz. Yazar Anıl Can Soysüren Bu yazıyı okuyanlar bunlarıda okudu Sigortasız işçi çalıştırmak 1 tarihinde işe başladım ve sigortamı de başlatmışlar. ayrıca maaşımı da hala ödemediler. bu tarihlerde çalıştığıma dair mailler ve tanık olabilecek kişiler var ispatlayabilirim. bu durumda yatırılmamış maaşım ve geç yatan sigortam için neleri geri kazanabilirim ve yaklaşık ne kadar zaman alır. ayrıca mahkeme masraflarını da davayı kazanınca ilgili firmadan alabilecek miyim ? 2 aynı iş yerinde sigortasız çalışan bir kız arkadaşım var. babası vefat ettiği için babası üzerinden maaş alıyor bu maaş kesilmesin diye yüzden sigortasız kaçak çalışıyor.. bu firmayı sigortasız işçi çalıştırmaktan dolayı şikayet etsem denetlemeye ne kadar zaman sonra gelirler. denetlemeye geldiklerinde bunu fark edip kızı ofisten çıkarsalar ve denetmen kızın orada çalıştığını görmese veya görse bile kız çalışmıyorum dese bunu nasıl ispatlayabilirim. sekreterlik yapıyor. çalışırken çekilmiş video kayıtları var bu bir işime yarar mı? 3 ikinci maddede sorduğum olayda ispatlandığını ve firmaya ceza kestiklerini kabul edersek. vefat eden babasının maaşını alan kız hala bu maaşı almaya devam edebilecek mi yoksa ona da bir ceza uygulanacak mı?? bu firma beni çok mağdur durumda bıraktı. yardımcı olursanız çok sevinirim bu konularda beni bilgilendirirseniz çok makbule geçecek.. Hukuki NET Güncel Haber 18-02-2013 211817 Nedir? Cevap sigortasız işçi çalıştırmak Sigortasız işçi çalıştıran işveren 1 yıl için asgari ücretin 38 katı ceza öder. İşveren defter tutmuyorsa özel inşaat gibi 1 yıl için 28 asgari ücret katı ceza alır. Diğer yaptırım ve açıklamalar aşağıdadır. özet olarak sigortasız işçi çalıştıran işveren cezaları asgari ücrete bağlanmıştır. Sigortasız işçi çalıştırdığı için doğal olarak işe giriş bildirgeside vermemiştir2 asgari ücret ceza Sigortasız işçiyi aylık prim hizmet belgesinde de göstermemiştir her ay 2 asgari ücret ceza Ücret bordrosunda göstermemiştir yarım asgari ücret ceza Yasal defter kaydetmemiştir her ay yarım asgari ücret ceza Bunları topladığımız zaman 1 yıl için 38 asgari ücret ceza . Kısaca asgari ücrete bakın 38 ile çarpın işte ceza . Ayrıca Ücretini bankaya yatırmadı cezası var . Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar. Birde primleri gecikme zammı ile alınır . Teşvikleride iptal olunur İşkazası geçirirse kendisine eşine çoluğuna çocuğuna bağlanacak maaş sorgusuz sualsiz sigortasız çalıştıran işverenden tahsil edilir. Cevap sigortasız işçi çalıştırmak Dava açarsanız sizin kazanımınız; - ödenmemiş ücret alacaklarınızı alabilir ödenmemiş 15 günlük sgk priminizin kuruma ödenerek kayıt altına alınmasını sağlayabilirsiniz. İşvereninizin ödeyeceği idari para cezalarını belirtmiş zaten. 1 işçinin 12 ay kayıt dışı çalıştırıldığı varsayılarak yapılan hesaplamadır örnek verdiği, yani sizin için 2 ay baz alınır, hesaplama ona göre yapılır. Diğer kayıt dışı çalışan kişiler için, bu hesap, kayıt dışı çalışma süresi ve kişi sayısına bağlı olarak artacaktır. bahsettiğiniz yetim aylığı alan ve çalışan kişi içinse, çalıştığı dönemde almış olduğu aylıklar faiziyle birlikte geri alınır. Bu sebeple sözleşmesini fesheden çalışan ihbar tazminatına hak kazanamaz, 1 yılı aşan çalışma süresi varsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu sayfada bulunan kavramlar sigortasız işçi çalıştırmak, ssk sız işçi çalıştırma cezası 2013, sigortasız işçi çalıştırma ihbar, sigortasız işçi çalıştırma şikayet dilekçesi, ssk sız işçi çalıştırmanın cezası, sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 2013, ssk sız işçi çalıştırma ihbar, sigortasız işçi çalıştırma şikayet, ssk sız işçi çalıştırma cezası, sigortasız eleman çalıştırmanın cezası, ssk siz isci calistirma, sigortasız işçi çalıştırmak ihbar, sigortasiz calisma tazminat, http ssk sız işçi çalıştırma, ssk siz isci calistirma ihbar, sigortasız işçi çalıştırma cezası hesaplama, eleman 15 sene calismis olup 4 senesi sigortasiz gecmis sikayet etme haki, ssk sız işçi çalıştırma cezası 2014, sigortasız eleman çalıştırmak ihbar, sigortasız elemanları nereye sşkayet ediyoruz , sigortasız işçi çalıştırma cezası, sigortasız işçi çalıştırma mahkeme sonuçları, sigortasız işçi çalıştırma şikayet dilekçesi örneği, sigortasız çalıştırma cezası 2013 Forum Benzer Konular İnşatta sigortasız işçi çalıştırmak? Kendi ev inşatimizi yaparken ustalari ve iscileri sigortalamiz gerektigini bilmiyordum. İnşaat bittikten sonra sigorta istediler 4 ay sonra... Yazan kkursat Forum Gayrimenkul Hukuku Yanıt 8 Son İleti 23-06-2019, 072533 Yanıt 0 Son İleti 11-04-2018, 211956 Yanıt 0 Son İleti 22-05-2015, 140332 Sigortasız işçi çalıştırmak ve cezaları Herkese İyi Günler, Forum'un yeni üyesiyim. Benim problemim başlıktan da anlaşılacağı üzere bir iş yerinde 6 ay sigortasız çalıştırıldım. Sigorta... Yazan nazaroz Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 3 Son İleti 06-08-2010, 093850 Sigortasız işçi çalıştırmak 4 yıldır çalıştıgım patronum bugün beni borca sokarak ipleri kopardı. Kısaca başıma gelenleri anlatıp bunun için ne yapmam gerektigi hakkında bana... Yazan eren33 Forum Sosyal Güvenlik Hukuku Yanıt 0 Son İleti 14-07-2006, 010732 Yetkileriniz

sigortasız işçi calistirma şikayet dilekçesi